Ny ferielov – ret til ny ferie ved sygdom
Den nye ferielov med virkning fra 1. maj 2012 giver ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret. Hvis lønmodtageren ikke har optjent 25 dages ferie, udløser et forholdsvist færre antal sygedage ret til erstatningsferie. Læs mere her

Fridage og søgnehelligdage
Foråret byder på en række søgnehelligdage, hvor medarbejderne har fri. Frihed den 1. maj og Grundlovsdag er ved overens1komstdækkede ansættelsesforhold bestemt af overenskomsten, der er forskellig fra område til område.
Overenskomsten for jordbrugsområdet /maskinstationer, se her
Overenskomsten for bygge- og anlægsområdet, se her

G-dage er dagpenge uden tillæg
Ved opsigelse og hjemsendelse af en medarbejder, der er medlem af en a-kasse, skal arbejdsgiveren betale dagpenge de 3 første ledighedsdage - G-dagene. Reglen gælder medarbejdere, der har været beskæftiget i mindst 74 timer inden for de sidste 4 uger.
Godtgørelsen for en ledighedsdag er dagpengesatsen 788 kr./dag i 2012. Der skal ikke beregnes feriepenge, pensionsbidrag, ATP og am, hvilket lønadministrationsprogrammer normalt tager automatisk højde for.
En arbejdsgiver skal maksimalt betale en G-dag 16 gange til samme medarbejder i ét kalenderår.

Respekter overenskomsten - også ved overarbejde
Når et ansættelsesforhold for timelønnede medarbejdere er omfattet af en overenskomst, skal det kraftig tilrådes at følge overenskomstens eller lokalaftalens bestemmelser.

Overskydende timer og arbejdsløshedsdagpenge
Ved begyndende ledighed gør a-kassen op, om en medarbejder har haft overskydende timer ud over 37 timer pr uge som gennemsnit af de sidste 3 måneder. Overskydende timer skal afvikles, inden a-kassen udbetaler dagpenge.

Varierende ugentlig arbejdstid
i flere overenskomster er der muliged for at regulere antal normaltimer i en arbejdsuge til mere end de normale 37 timer.

Lange arbejdsdage - men der er grænser
Som om følge af sæsonarbejde på landbrugsområdet er der periodisk lange arbejdsdage på en maskinstation, men det er nødvendigt at holde sikkerheden for øje, så træthed ikke fører til arbejds- eller trafikulykker.
Lovmæssigt er der regler for den maksimale arbejdstid, og det er arbejdsgiverens ansvar, at reglerne overholdes. Af hensyn til sikkerheden og branchens omdømme er det vigtigt at respektere de gældende regler. Læs reglerne her